Ir al contenido principal

QUE HACER CUANDO HAY VECINOS QUE NO RESPETAN LAS NORMAS DE CONVIVENCIA EN UN EDIFICIOS DE CONSORCIOS

 Cuando tienes vecinos que no respetan las normas de convivencia en un edificio de consorcios, es importante abordar la situación de manera adecuada para mantener un ambiente armonioso en el edificio. Aquí tienes algunos pasos que puedes seguir:

  1. Comunicación directa: En muchos casos, la falta de cumplimiento de las normas de convivencia puede deberse a la falta de conocimiento o malentendidos. Intenta hablar de manera amable y respetuosa con tus vecinos para expresar tus preocupaciones y escuchar sus puntos de vista. A veces, una conversación abierta puede resolver el problema.

  2. Revisa las reglas: Asegúrate de que estás familiarizado con las reglas y normas del edificio de consorcios. Puedes obtener una copia del reglamento interno o de las normas de convivencia del consorcio. Conocer las reglas te ayudará a fundamentar tus quejas y a saber qué se espera de todos los residentes.

  3. Notifica a la administración: Si la comunicación directa no da resultado o si sientes que la situación es grave, comunica el problema a la administración del edificio o al consejo de administración. Proporciona detalles sobre los incidentes y, si es posible, reúne pruebas (fotos, videos, testimonios de otros vecinos) que respalden tus reclamaciones.

  4. Medios de resolución de conflictos: Algunos edificios tienen procesos formales de resolución de conflictos, como mediación o arbitraje, que pueden ayudar a resolver problemas entre vecinos de manera imparcial. Pregunta a la administración si ofrecen estos servicios.

  5. Mantén un registro: Si la situación persiste, lleva un registro detallado de los incidentes, incluyendo fechas, horas, descripciones y testigos si los hay. Esto puede ser útil si es necesario tomar medidas legales en el futuro.

  6. Consulta a un abogado: Si la situación empeora y no se resuelve a través de medios internos, puedes consultar a un abogado especializado en leyes de propiedad y convivencia para entender tus opciones legales y cómo proceder.

  7. Considera la mediación comunitaria: En algunos casos, la mediación comunitaria puede ser una opción efectiva para resolver conflictos entre vecinos de manera amigable y sin recurrir a la vía legal.

Recuerda siempre mantener la calma y el respeto en todas las interacciones con tus vecinos, incluso si la situación es difícil. Trabajar juntos para encontrar soluciones suele ser la mejor manera de abordar los problemas de convivencia en un edificio de consorcios.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Renuncia del administrador por mail o por carta documento

Debido a la gran cantidad de consultas que he recibido por renuncia del administrador por alguna de estas vías creo necesario aclarar algunos puntos fundamentales a tener en cuenta por parte de los copropietarios. La única forma de elegir un administrador es por Asamblea convocada a al efecto, debidamente notificada a todos los copropietarios de acuerdo a lo que indique el Reglamento de copropiedad del Consorcio En esa convocatoria que deberá figurar como punto del orden del día la renuncia del administrador con fecha a partir de la cual se hará efectiva y la elección de un nuevo administrador por el término de un año. (En CABA puede ser por menos tiempo, pero no es aconsejable, debido a que con unos pocos meses no se puede evaluar el desempeño de un administrador). La única forma legal de renunciar es esa., así como también es la única forma legal de elegir un administrador. Muchas veces algunos administradores no quieren enfrentar una asamblea y su renuncia no es efectuada por convoc...

DESPIDO DEL ENCARGADO

  El despido de un encargado de edificio en Argentina está regulado por la legislación laboral del país y puede estar sujeto a consideraciones específicas relacionadas con las responsabilidades y condiciones de trabajo de un encargado de edificio o "portero" como se le conoce comúnmente en Argentina. A continuación, se presenta un resumen de los aspectos clave relacionados con el despido de un encargado de edificio en Argentina: Causas del despido: Al igual que en otros casos de despido en Argentina, un empleador puede despedir a un encargado de edificio por causas justificadas, como el incumplimiento de sus deberes, falta de desempeño, indisciplina o razones económicas. El empleador debe demostrar que existen motivos válidos y suficientes para el despido. Preaviso: El empleador debe notificar al encargado de edificio con anticipación sobre su intención de despedirlo. El período de preaviso varía según la antigüedad del empleado y la razón del despido. Indemnización por despi...

¿COMO DEBE ACTUAR EL ADMINISTRADOR ENTRANTE Y EL SALIENTE?

  El Administrador. ¿Como actuar al recibir un nuevo consorcio o al dejar el mismo? Esta cuestión es importante a efectos de evitar futuras complicaciones. Que, el inc. J del artículo 2067   Código Civil y Comercial dice que “en caso de renuncia o remoción dentro de los 15 días hábiles se debe entregar al consejo de propietarios los activos existentes, libros y documentos del consorcio y rendir cuentas documentadas”. Esto significa que debemos “rendir cuentas” y entregar “la documentación”. Rendir cuentas significa que hay que cumplir con el art. 859 del Nuevo Código Civil y Comercial. Allí se exige que la rendición de cuentas debe ser hecha de modo descriptivo y fundamentado, incluir las referencias y explicaciones razonablemente necesarias para su comprensión; acompañar los comprobantes de los ingresos y de los egresos, excepto que sea de uso no extenderlos y concordar con los libros que lleve quien las rinda. Por tanto, la documentación no es solo las liquidacione...